原标题：没签工作协议裸舞 推特，能认定工伤吗？

没签工作协议，能认定工伤吗？

工作协议是工作者与用东说念主单元建立工作无间的法定凭证。

淡漠工伤认定苦求时，员工若是未能与用东说念主单元订立工作协议，不错提供草率解说工作无间存在的其他材料，如领取工作报答的解说、单元共事的证言证词等。

根据《东说念主力资源社会保障部 住房城乡建立部 安全监管总局 世界总工会 对于进一步作念好建筑业工伤保障使命的想法》（东说念主社部发〔2014〕103号）礼貌：“对未订立工作协议的，由东说念主力资源社会保障部门参照工资支付凭证或纪录、使命证、招工登记表、考勤纪录至极他工作者证言等笔据，阐明事实工作无间。”

需要单元得意吗？

《工伤保障条例》第十七条文定，用东说念主单元未按无间礼貌淡漠工伤认定苦求的，工伤员工或者其至支属、工会组织在事故伤害发生之日或者被会诊、浮松为奇迹病之日起1年内，不错径直向用东说念主单元方位地统筹地区社会保障行政部门淡漠工伤认定苦求。

工伤认定苦求

《对于履行〈工伤保障条例〉些许问题的想法》（劳社部函〔2004〕256号）第五条文定，用东说念主单元未按礼貌为员工淡漠工伤认定苦求，受到事故伤害或者患奇迹病的员工或者其嫡系支属、工会组织淡漠工伤认定苦求，员工方位单元是否得意（署名、盖印），不是必经表率。

需要工友解说吗？

在本质中，当工作无间难以阐明或对受伤事实有争议时，社会保障行政部门也不错酌情对工友开展打听核实。

如苦求东说念主在苦求工伤认定时主动提交了工友的无间解说材料裸舞 推特，社会保障行政部门不错对事实明晰、职权义务明确的认定苦求，缩小办理时限，快认快结，实时爱戴员工的正当权益。